भारत: सशस्त्र बलों में एमएसीपी योजना सुविचारित निर्णय: एससी

शीर्ष अदालत ने कहा: वेतन निर्धारण और सेवा की शर्तों सहित वित्तीय मामलों में, प्रचलित वित्तीय स्थिति, अतिरिक्त दायित्व वहन करने की क्षमता जैसे कई कारक प्रासंगिक हैं और इसलिए, अदालतें सावधानी से चलती हैं क्योंकि हस्तक्षेप का गंभीर प्रभाव पड़ सकता है। सरकारी खजाने और गंभीर वित्तीय निहितार्थ हैं।

सशस्त्र बलों में एमएसीपी योजना सुविचारित निर्णय: एससी

नई दिल्ली | सुप्रीम कोर्ट ने सोमवार को कहा कि सशस्त्र बलों में संशोधित सुनिश्चित करियर प्रगति (एमएसीपी) योजना सरकार द्वारा लिया गया एक सुविचारित निर्णय है।

न्यायमूर्ति संजीव खन्ना और न्यायमूर्ति बेला एम. त्रिवेदी की पीठ ने कहा: एमएसीपी योजना कर्मचारियों के एक वर्ग के लिए तर्कहीन, अन्यायपूर्ण और प्रतिकूल नहीं है, बल्कि एक सुविचारित निर्णय है जिसमें सभी सामग्री और प्रासंगिक कारकों को ध्यान में रखा गया है।

इसने फैसला सुनाया कि एमएसीपी योजना 1 सितंबर, 2008 से लागू है, और एमएसीपी योजना के अनुसार, धारा 1 भाग में बताए गए वेतन बैंड के पदानुक्रम में तत्काल अगले ग्रेड वेतन के बराबर वित्तीय उन्नयन के लिए पात्रता है।

पीठ ने कहा कि अदालतें आम तौर पर क्षेत्र में विशेषज्ञों द्वारा सुविचारित निर्णयों में हस्तक्षेप नहीं करेंगी, जब तक अडॉप्टेशन वैधानिक उल्लंघन के कारण खराब नहीं हो।

इसमें कहा गया है कि संविधान द्वारा कार्यपालिका को चुनने का अधिकार दिया गया है क्योंकि उसका कर्तव्य निर्वहन करना है, और वह अपनी कार्रवाई के लिए जिम्मेदार और जवाबदेह है। न्यायालय वैधता चुनौती की जांच करता है।

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शीर्ष अदालत ने कहा: वेतन निर्धारण और सेवा की शर्तों सहित वित्तीय मामलों में, प्रचलित वित्तीय स्थिति, अतिरिक्त दायित्व वहन करने की क्षमता जैसे कई कारक प्रासंगिक हैं और इसलिए, अदालतें सावधानी से चलती हैं क्योंकि हस्तक्षेप का गंभीर प्रभाव पड़ सकता है। सरकारी खजाने और गंभीर वित्तीय निहितार्थ हैं।

वेतनमानों और प्रोत्साहनों का निर्धारण सरकार द्वारा लिए गए निर्णय का मामला है, जो केंद्रीय वेतन आयोग जैसे विशेषज्ञ निकाय की सिफारिश के आधार पर लेना चाहिए।

योजना के तहत, नियमित सेवा के 10, 20 और 30 वर्ष पूरे होने पर, एक कर्मचारी केंद्रीय सिविल की पहली अनुसूची के सेवाएं (संशोधित वेतन) नियम, 2008 के भाग 1, भाग ए में दिए गए अनुसार अगले उच्च ग्रेड वेतन और ग्रेड वेतन में वित्तीय उन्नयन का हकदार है।

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पीठ ने कहा: यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एमएसीपी योजना 10, 20 और 30 साल की अवधि के बाद तीन वित्तीय उन्नयन के अनुदान को निर्धारित करती है, जबकि एसीपी योजना ने 12 और 24 की अवधि के बाद केवल दो वित्तीय उन्नयन का अनुदान दिया था।

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